Työllis­tä­mi­sen kunta­lisä

Työllis­tä­mi­sen kunta­lisä on palkkio Liperin kunnan työlli­syys­pal­ve­lu­jen asiak­kaana olevan työttö­män työnha­ki­jan työllis­tä­mi­sestä. Palkkiota myönne­tään kuluvan vuoden määrä­ra­ho­jen puitteissa ja hakemus­ten saapu­mis­jär­jes­tyk­sessä. Tuen myöntä­mi­nen perus­tuu aina työttö­män työnha­ki­jan tilan­tee­seen ja kunnan harkin­taan.

Palkkiota hakevan työnan­ta­jan tulee ottaa yhteyttä Liperin kunnan työlli­syys­pal­ve­lui­hin ja palkkio­ha­ke­mus on jätet­tävä ennen työsuh­teen alkua.

Työnan­taja voi käyttää palkkion esim. henki­lös­tö­kou­lu­tuk­seen, työtur­val­li­suu­den tai työhy­vin­voin­nin edistä­mi­seen tai työvaate- ja väline­han­kin­toi­hin. Palkkio voidaan myöntää tietyin edelly­tyk­sin myös työllis­tet­tä­vän henki­lön palkkaus­ku­lui­hin edellyt­täen, että myönnet­tävä kunta­lisä ei vaikuta mahdol­li­sen palkka­tuen myöntöön tai maksa­tuk­siin.

Palkkiota makse­taan 1–5 kuukau­delta ja palkkion suuruus on 400 €/kk.

Palkkio voidaan myöntää kaikkien toimia­lo­jen työnan­ta­jille. Kunta­li­sää ei kuiten­kaan myönnetä yksityis­hen­ki­löille, valtiolle, hyvin­voin­tia­lueille, kunnille tai kuntien osaomis­ta­mille konser­ni­kun­tayh­ty­mille ja ‑yhtiöille. Elinkei­no­toi­min­taa harjoit­ta­valle työnan­ta­jalle palkkio on de minimis-tukea. Tarkem­mat ehdot määri­tel­lään kunta­li­sän myöntö­pää­tök­sessä tapaus­koh­tai­sesti. Tuen myöntäjä tallen­taa tuen saajan tiedot Euroo­pan Unionin eAidRe­gis­ter-alustalle, jonne rekis­te­röi­dään kaikki Suomessa myönne­tyt de minimis-tuet.

Ehdot työllis­tä­mi­sen kunta­li­sän myöntä­mi­selle vuonna 2026

Työllis­tä­mi­sen kunta­li­sän myöntä­mi­nen elinkei­no­toi­min­taa harjoit­ta­valle työnan­ta­jalle edellyt­tää seuraa­vien ehtojen täytty­mistä:

• työnha­kija on liperi­läi­nen ja kunnan täyden­tä­vien työlli­syys­pal­ve­lui­den asiakas
• työso­pi­mus vähin­tään yhdelle kuukau­delle
• palkkaus vähin­tään alan työeh­to­so­pi­muk­sen mukai­nen tai jos sellaista ei ole, muu palkan­saa­jan työssä­oloeh­don täyttävä palkkaus
• työttö­myys on kestä­nyt vähin­tään 5 kuukautta välit­tö­mästi ennen työsuh­teen alkamista, pois lukien 18–29-vuotiaat työttö­mät työnha­ki­jat, joiden osalta työttö­myy­se­del­ly­tys on yksi (1) päivä
• työsuh­tee­seen ei myönnetä palkka­tu­kea, yli 55-vuotiai­den työllis­tä­mis­tu­kea, työlli­syy­sa­lu­een työllis­tä­mis­li­sää tai nuorten työllis­tä­mis­se­te­liä
• työaika vähin­tään 20 h/viikko, voimassa määrä­ai­kai­sesti tai toistai­seksi

Työllis­tä­mi­sen kunta­li­sän myöntä­mi­nen muulle kuin elinkei­no­toi­min­taa harjoit­ta­valle työnan­ta­jalle edellyt­tää seuraa­vien ehtojen täytty­mistä:

• työnha­kija on liperi­läi­nen ja kunnan täyden­tä­vien työlli­syys­pal­ve­lui­den asiakas
• työttö­myys on kestä­nyt vähin­tään 5 kuukautta välit­tö­mästi ennen työsuh­teen alkamista, pois lukien 18–29-vuotiaat työttö­mät työnha­ki­jat, joiden osalta työttö­myy­se­del­ly­tys on yksi (1) päivä
• työsuh­tee­seen mahdol­li­sesti myönnet­tävä palkka­tuki, 55-vuotiai­den työllis­tä­mis­tuki, työlli­syy­sa­lu­een työllis­tä­mis­lisä tai nuorten työllis­tä­mis­se­teli on suuruu­del­taan enintään 70 %
• työaika vähin­tään 20 h/viikko, voimassa määrä­ai­kai­sesti tai toistai­seksi
• työso­pi­mus vähin­tään yhdelle kuukau­delle
• palkkaus vähin­tään alan työeh­to­so­pi­muk­sen mukai­nen tai jos sellaista ei ole, muu palkan­saa­jan työssä­oloeh­don täyttävä palkkaus

Tarken­nuk­sia

Yksi työnan­taja voi saada vuodessa kunta­li­sä­palk­kioita enintään kolmen eri henki­lön työsuh­tei­den perus­teella. Kunta­li­sän määrä laske­taan niiltä päiviltä, joilta työnan­taja on velvol­li­nen maksa­maan palkkaa. Työvoi­ma­vi­ran­omai­sen myöntämä palkka­tuki on ensisi­jai­nen tuki kunta­li­sään nähden eikä kunta­li­sällä voi korvata palkka­tu­kea, jos palkka­tuki on myönnet­tä­vissä. Myönnetty tuki tai tukiyh­dis­telmä ei saa muodos­taa työnan­ta­jalle ylimää­räistä tuloa.

Palkkiota ei myönnetä:

• jos työnan­taja on olennai­sesti laimin­lyö­nyt palkan­mak­su­vel­vol­li­suut­taan tai velvol­li­suuk­si­aan suorit­taa veroja tai lakisää­tei­siä maksuja
• jos työ on provi­sio­palk­kai­nen ilman palkan­saa­jan työssä­oloeh­don täytty­mistä vastaa­vaa kiinteää palkkausta
• jos työsuhde on vuokra­työ tai vaihte­le­van työajan sopimus (=nolla­tun­ti­so­pi­mus)
• työnvaih­to­ti­lan­teissa, joissa työnte­kijä irtisa­nou­tuu entisestä työstä vaihtaak­seen uuteen työhön
• opiske­li­jan tai saman hakija­työ­nan­ta­jan irtisa­no­man tai lomaut­ta­man työnte­ki­jän takai­sin töihin kutsu­mi­sen perus­teella
• jos työnan­taja on laimin­lyö­nyt työso­pi­mus­laissa määrät­tyä takai­sin­ot­to­vel­vol­li­suut­taan
• valtiolle, hyvin­voin­tia­lueille, kunnille tai kuntien osaomis­ta­mille konser­niyh­tiöille
• yksityis­hen­ki­löille
• jos työsuh­tee­seen on myönnetty 100 %:n palkka­tuki

Palkkiota hakevan työnan­ta­jan tulee ottaa yhteyttä Liperin kunnan työlli­syys­pal­ve­lui­hin ja palkkio­ha­ke­mus on jätet­tävä ennen työsuh­teen alkua.

Tuen voi laskut­taa 1–5 kuukau­den jaksoissa jälki­kä­teen, mutta kuiten­kin viimeis­tään kolme kuukautta tukijak­son päätty­mi­sestä.

Edellä maini­tuista kunta­li­sän myöntö­oh­jeis­tuk­sista voidaan tapaus­koh­tai­sesti poiketa työlli­syys­pal­ve­lu­vas­taa­van päätök­sellä, jos se työllis­tä­jän ja työllis­tet­tä­vän henki­lön kokonais­ti­lanne huomioi­den on perus­tel­tua.