Liperin kunta mukana rasis­min vastai­sessa sitou­muk­sessa

Tausta­tie­toa sitou­muk­sesta

Liperistä on lyhyessä ajassa tullut yhä monikult­tuu­ri­sempi kunta. Osallis­tu­malla Valtio­neu­vos­ton Me puhumme teoin ‑kampan­jaan Liperi sitou­tuu edistä­mään yhden­ver­tai­suutta, vastuul­li­suutta ja hyviä väestö­suh­teita kaikessa toimin­nas­saan. Tavoit­teena on raken­taa kunta, jossa jokai­nen voi tuntea olevansa terve­tul­lut, arvos­tettu ja kuultu.

Sitou­muk­sen toimien kautta Liperi edistää yhden­ver­tai­suutta ja turval­li­suutta, vahvis­taa yhtei­söl­li­syyttä ja raken­taa konkreet­ti­sia toimin­ta­mal­leja, jotka tukevat keski­näistä ymmär­rystä, osalli­suutta ja syrji­mät­tö­myyttä kaikissa kunnan toimin­noissa. Haluamme olla hyvä kotikunta kaikille.

Mitä uutta sitou­muk­sessa?

Toimen­pi­teet

1. Lisäämme henki­lös­tömme osaamista monikult­tuu­ri­suu­desta
   Monikult­tuu­ri­suus­osaa­mi­sella tarkoi­te­taan ymmär­rystä eri kulttuu­rien arvoista, tavoista ja viestin­tä­käy­tän­nöistä sekä kykyä toimia yhden­ver­tai­sesti monikult­tuu­ri­sessa työym­pä­ris­tössä.
   
2. Vahvis­tamme turval­li­sem­man tilan periaat­teita toimin­nas­samme
   Turval­li­sem­malla tilalla tarkoi­te­taan ympäris­töä, jossa ihmiset voivat tuntea olonsa turval­li­seksi, kunnioi­te­tuksi ja kuulluksi. Turval­li­sessa tilassa kunnioi­te­taan jokai­sen yksilön oikeutta olla oma itsensä, eikä hyväk­sytä syrjin­tää, rasis­mia tai muuta epäasial­lista käytöstä.
   
3. Mahdol­lis­tamme eri taustais­ten ihmis­ten välisiä kohtaa­mi­sia keski­näi­sen ymmär­ryk­sen lisää­mi­seksi
   Kohtaa­mi­silla tarkoi­te­taan aktii­vi­sia, turval­li­sia ja ohjat­tuja tilan­teita, joissa ihmiset voivat jakaa kokemuk­si­aan, oppia toisil­taan ja raken­taa luotta­musta. Eri taustoista tulevien ihmis­ten väliset kohtaa­mi­set edistä­vät keski­näistä ymmär­rystä ja lisää­vät avoimuutta ja tietoi­suutta erilai­sista näkökul­mista.
   
4. Laajen­namme anonyy­min rekry­toin­nin käyttöä työhön­o­ton syrji­mät­tö­myy­den edistä­mi­seksi ja työyh­tei­sön monimuo­toi­suu­den lisää­mi­seksi
   Anonyy­milla rekry­toin­nilla tarkoi­te­taan käytän­töä, jossa työnha­ki­joi­den henki­lö­koh­tai­sia piirteitä, kuten nimeä, ikää, sukupuolta, ulkonä­köä ja äidin­kieltä, ei paljas­teta alkukar­sin­nan aikana. Tämä tieto tulee esiin vasta haastat­te­lu­vai­heessa. Tavoit­teena on edistää tasa-arvoista työnha­kua ja vähen­tää syrjin­tää rekry­toin­nin alkuvai­heessa. Anonyymi rekry­tointi auttaa keskit­ty­mään hakijoi­den osaami­seen ilman ennak­ko­luu­loja ja oletuk­sia.
   
5. Kehitämme nuori­so­pal­ve­lui­den globaa­li­kas­va­tusta
   Globaa­li­kas­va­tus tarkoit­taa nuorille suunnat­tua toimin­taa, joka lisää ymmär­rystä kansain­vä­li­syy­destä, ihmisoi­keuk­sista, tasa-arvosta ja kestä­vän kehityk­sen kysymyk­sistä.