Liperin kunnassa työsken­te­lee tyyty­väistä henki­lös­töä – suosit­te­lu­pro­sentti kasvoi niukan talou­den vuosista huoli­matta

Liperin kunta ylsi tuoreim­massa työhy­vin­voin­ti­ky­se­lyssä reilusti yli tavoit­tei­densa talou­den tasapai­no­tus­vuo­sista huoli­matta. 87 prosent­tia henki­lös­töstä suosit­te­lisi Liperin kuntaa työpaik­kana tutta­val­leen syksyllä 2025 toteu­te­tun työhy­vin­voin­ti­ky­se­lyn mukaan. Tulos nousi selvästi edelli­sestä, vuonna 2023 tehdystä työhy­vin­voin­ti­ky­se­lyn tulok­sesta, joka oli 77 prosent­tia. Samalla tulos oli roima paran­nus vuoden 2025 talous­ar­vioon kirjat­tuun tavoit­tee­seen.

Yleisesti koko kyselyn tulok­set koheni­vat edelli­sestä kyselystä ja ylitti­vät myös talous­ar­vio­ta­voit­teet strate­gi­sissa painopis­teissä, joita olivat ”Minulla on tarpeeksi aikaa saada työni tehtyä” ja ”Esihen­ki­löni keskus­te­lee riittä­västi työhön ja työyh­tei­söön liitty­vistä asioista”. Kysely tavoitti kunnan henki­lös­tön hyvin, sillä vastaus­pro­sentti oli 80.

Erityi­sen merkit­tä­vän tulok­sesta tekee se, että talou­den tasapai­not­ta­mi­nen on jatku­nut Liperin kunnassa kolme vuotta peräk­käin. Henki­lös­tön määrää on pienen­netty suunni­tel­mal­li­sesti, mutta organi­saa­tio­ta­soi­sia YT-neuvot­te­luja ei ole tarvittu.

Henki­lös­tö­me­noissa on pystytty säästä­mään, vaikka virka- ja työeh­to­so­pi­muk­sen mukai­nen palkkaoh­jelma on korot­ta­nut palkka­ta­soa monena vuonna peräk­käin. Henki­lös­tö­mää­rää on vähen­netty tarkas­te­le­malla toimin­toja, tehtä­vä­ko­ko­nai­suuk­sia ja määrä­ai­kais­ten sijai­suuk­sien täyttä­mistä.

Henki­lös­tö­mää­rän tavoit­teel­li­sesta pienen­tä­mi­sestä huoli­matta kunnassa on samaan aikaan kehitetty muun muassa kunnan sähköi­siä palve­luita ja viety läpi raken­teel­li­sia uudis­tuk­sia.

”Työhy­vin­voin­ti­ky­se­lyn tulos näinä niukko­jen resurs­sien vuosina on enemmän kuin onnis­tu­nut. Olemme pysty­neet talou­den haastei­den keskellä tekemään suunni­tel­mal­li­sia henki­lös­tö­vä­hen­nyk­siä, kehit­tä­mään toimin­taa ja samaan aikaan kasvat­ta­maan työhy­vin­voin­ti­ky­se­lyn tulos­ten perus­teella henki­lös­tön työhy­vin­voin­tia”, sanoo henki­lös­tö­pääl­likkö Mira Tiainen.

Osaavasta henki­lös­töstä pidetään kiinni

Tavoit­teena Liperin kunnassa on sitout­taa osaamista kuntaan ja vähen­tää määrä­ai­kais­ten osuutta. Määrä­ai­kais­ten osuus onkin laske­nut 19 prosent­tiin, kun se vielä kaksi vuotta sitten oli 29 prosent­tia.

Osaavan, hyvin­voi­van ja sitou­tu­neen henki­lös­tön merki­tys palve­lun laadulle on tunnis­tettu Liperin kunnassa. Koulu­tus­mah­dol­li­suu­det, esihen­ki­löi­den osaami­sen vahvis­ta­mi­nen, päätök­sen­teon avoimuus ja sisäi­sen viestin­nän ajanta­sai­suus ovat avaina­se­massa.

”Kiitos kuuluu koko henki­lös­tölle ja esihen­ki­löille. Olemme onnis­tu­neet yhdessä, ja uskomme siihen, että yhtei­nen työ kantaa hedel­mää myös tulevana vuonna, kun talou­den tasapai­not­ta­mis­työ jatkuu”, Tiainen sanoo.

Poimin­toja työhy­vin­voin­ti­ky­se­lyn 2025 tulok­sista:

• ”Suosit­te­li­sin työpaik­kaa ystäväl­leni.” Samaa mieltä 87 % (Tavoite 2025: 78 %. Tulos 2023: 77%.)
• ”Minulla on tarpeeksi aikaa saada työni tehtyä.” Eri mieltä 19 % (Tavoite 2025: 25 %. Tulos 2023: 26 %.)
• ”Esihen­ki­löni keskus­te­lee riittä­västi työhön ja työyh­tei­söön liitty­vistä asioista.” Samaa mieltä 75 % (Tavoite 2025: 70 %. Tulos 2023: 68 %.)
• Työhy­vin­voin­ti­ky­se­lyyn vastasi 80 prosent­tia henki­lös­töstä (vuonna 2023 vastaus­pro­sentti oli 83). Kysely lähetet­tiin kaikki­aan 483 Liperin kunnan työnte­ki­jälle.
• Vastaa­vaa Kevan sähköi­selle pohjalle tehtyä kyselyä on toteu­tettu Liperin kunnassa nyt neljä kertaa, joka toinen vuosi.
• Uudeksi talous­ar­vio­ta­voit­teeksi vuodelle 2026 valit­tiin pereh­dyt­tä­mi­sen vahvis­ta­mi­nen ja sen tulos­ta­son tavoit­teel­li­nen seuraa­mi­nen.