Vuoden vaihteessa minulle tarjoutui hieno mahdollisuus vaihtaa työtehtäviä ja siirtyä eri työnantajan palvelukseen. Päätin seurata ohjenuoraani ja tarttua tilaisuuteen. Valinta ei ollut helppo.

Liperin kunta ja varsinkin oma esimieheni Sirkka Korhonen on tarjonnut minulle hienoja mahdollisuuksia kehittyä ja kasvaa työni mukana. Tämä ei ole itsestään selvää. Viisi vuotta on täynnä hienoja kokemuksia ja kansallisestikin merkittävää kehittämistä. Tätä emme taida ihan täysin edes tiedostaa.

Alkuluokkatoiminta, digireput, Teknologiaa ekosti-hanke, hyvinvointipedagogit, Valtiovarainministeriön myöntämä suunnannäyttäjä-palkinto, kohtaamispaikka, viisivuotiaiden maksuton varhaiskasvatus, kielirikasteinen pedagogiikka.. vain muutamia mainitakseni. Ilman tiimityötä olisimme tuskin saavuttaneet mitään näistä.

Vaikka usein virheellisesti tulkitaan, kehittäminen ei ole irrallinen osa arkista puurtamista. Kaikella työllä on tarkoitus nostaa varhaiskasvatuksen laatua ja tuoda lisää hyvinvointia Liperiläisten lasten ja perheiden elämään. Toisaalta myös rikastaa ja luoda mahdollisuuksia toteuttaa työtä uudella tavalla.

Ne kaikista tärkeimmät saavutukset tapahtuvat kuitenkin lasten ja kasvattajien välisessä vuorovaikutuksessa. Halaukset, hyväksyvät katseet, lämpimät sanat, oppimisen riemu, leikinmaailmaan uppoaminen ovat arjen taikaa, joka ei tapahdu itsestään, vaan ne ovat tietoisen laadukkaan pedagogiikan tulosta. Mielestäni varhaiskasvatuksen tärkein tehtävä on luoda yhteenkuuluvuutta. Jokaisella lapsella tulee olla tunne siitä, että on hyväksytty, ainutlaatuinen ja korvaamaton osa ryhmää. Pitäkäämme huoli siitä!

Ennen kapulan siirtämistä osaaviin käsiin haluan haastaa teidät kaikki pysähtymään ja katselemaan ympärillenne. Olette osa poikkeuksellisen hienoa työyhteisöä, jossa on tilaa luovuudelle, erilaisuudelle ja uusille toimintatavoille. Arvostakaa ja ottakaa siitä kaikki irti, minäkin otin.

Lämmin kiitos yhteisistä vuosista

Thomas