Navigaatiovalikko

Talousarvio ja tilinpäätökset sisältö

Talousarvio ja tilinpäätös

Liperin kunnan talousarviot vuosittain.

Liperin kunta suunnittelee talouttaan pitkäjänteisesti. Kunnan taloudenkäyttöä ohjaa valtuuston hyväksymä talousarvio ja taloussuunnitelma.

Taloutta seurataan säännöllisesti. Valtuusto käsittelee taloustilannetta kaksi kertaa vuodessa talouskatsauksissa.

Menneen vuoden talouden toteuma selviää tilinpäätöksessä, jonka valtuusto hyväksyy toukokuussa.

Linkit aukeavat uuteen välilehteen.

2022

Talousarvio 2022 ja taloussuunnitelma 2023-2024

2021

Talousarvio 2021

2020

Talousarvio 2020

Tilinpäätös 2020

Tilintarkastuskertomus 2020

Arviointikertomus 2020

2019

Talousarvio 2019

Tilinpäätös 2019

Tilintarkastuskertomus 2019

Arviointikertomus 2019

2018

Talousarvio 2018

Tilinpäätös 2018

Tilintarkastuskertomus 2018

Arviointikertomus 2018

2017

Talousarvio 2017

Tilinpäätös 2017

Tilintarkastuskertomus 2017

Arviointikertomus 2017

2016

Talousarvio 2016

Tilinpäätös 2016

Tilintarkastuskertomus 2016

Arviointikertomus 2016

 

Uutisen lisäys (ylläpito)

angle-left Henkilöstöpäällikön ja työllisyyspalveluvastaavan virat haettavana

Henkilöstöpäällikön ja työllisyyspalveluvastaavan virat haettavana

Henkilöstöpäällikkö vastaa kunnan henkilöstöasioiden kokonaisvaltaisesta johtamisesta ja kehittämisestä. Työllisyyspalveluvastaavan keskeisiä tehtäviä ovat työllisyyden hoidon johtaminen ja kehittäminen, kunnan työllisyyspalveluiden esihenkilötehtävät ja työllisyyteen liittyvien tarvittavien viranhaltijapäätösten tekeminen.

Haemme Liperin kuntaan vakituiseen virkasuhteeseen työllisyyspalveluvastaavaa ja henkilöstöpäällikköä.

Työllisyyspalveluvastaavan keskeisiä tehtäviä ovat työllisyyden hoidon johtaminen ja kehittäminen, kunnan työllisyyspalveluiden esihenkilötehtävät ja työllisyyteen liittyvien tarvittavien viranhaltijapäätösten tekeminen. Työllisyyspalveluvastaava valmistelee osaltaan tarvittavat asiat henkilöstö- ja työllisyysjaostolle.

Työllisyyspalveluvastaavan palkkaus määräytyy KVTES:n mukaan ja tehtäväkohtainen palkka on 3 300 euroa/kk. 

Haastattelut toteutetaan 2.12. klo 8-11 ja 7.12. klo 12.30-14. Hakuaika päättyy 30. marraskuuta 2021 klo 15:00.

Henkilöstöpäällikkö vastaa kunnan henkilöstöasioiden kokonaisvaltaisesta johtamisesta ja kehittämisestä. Henkilöstöpäälllikkö toimii myös työnantajan edustajana koko kuntaa koskevissa henkilöstöasioissa, henkilöstö- ja työllisyysjaoston esittelijänä sekä vastaat palkkaneuvotteluista ja virka- ja työehtosopimusten täytäntöönpanosta.

Virkaan valittavalta edellytämme tehtävään soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa. Valittaessa arvostamme perehtyneisyyttä henkilöstöhallintoon, työ- ja virkaehtosopimusten tuntemusta, talousosaamista sekä hyviä vuorovaikutustaitoja ja kehittämisotetta. Dynasty 10-, Populus- ja Titania-järjestelmien tunteminen on eduksi.

Henkilöstöpäällikön palkkaus määräytyy KVTES:n mukaan ja tehtäväkohtainen palkka on 3 800 euroa/kk.

Haastattelut toteutetaan 3.12.2021 klo 9-14. Hakuaika päättyy 30. marraskuuta 2021 klo 15:00.

Usean ihmisen kädet yhdessä yhteistyön merkiksi

Lisätietoja antaa:

SOME painikkeet

Sivu arviointi ja palaute